• Wer alleine arbeitet, addiert. Wer zusammenarbeitet, multipliziert.

We deliver value – Unseren Mitarbeitern und Kunden!

Karriere eins Bild

Kompetentes Team

Wir verstehen uns als Team und legen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter in allen Kompetenzfeldern. Fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen helfen uns dabei nachhaltige Erfolge bei unseren Kunden zu erzielen.

Spannende Projekte

In unseren Projekten arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen. Entlang des gesamten Produktprozesses helfen wir unternehmenskritische Prozesse und Herausforderungen zu meistern.

Wir verfolgen stets einen ganzheitlichen Ansatz und sehen uns erst dann als erfolgreich, wenn wir nachhaltig positive Veränderungen herbeigeführt haben.

Spannende Kunden

Unsere Kunden sind namhafte technologieorientierte Unternehmen der Automobil- und Maschinenbaubranche. Wir helfen unseren Kunden dabei, noch besser zu werden und zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Sie wollen sich entwickeln! Wir bieten Ihnen beste Perspektiven.

Unsere Karrierestufen.

Bei mosaiic können Sie schnell große Schritte machen. Als Beraterin oder Berater bekommen Sie regelmäßig neue, größere Aufgaben- & Verantwortungsbereiche, um schnell den Sprung auf die nächste Stufe zu meistern.

Die einzelnen Kriterien für die nächste Karrierestufe sind bei mosaiic einheitlich in einem Kompetenzkatalog definiert. Dazu zählen persönliche, soziale, methodische und fachliche Kompetenzen. Natürlich nicht zu vergessen, die Zusammenarbeit mit dem Kunden. Menschen, die bei mosaiic Karriere machen, überzeugen nicht nur durch ihre fachliche Kompetenz, sondern auch durch ihr Kommunikationstalent, ihre Leistungsbereitschaft und ihre Teamfähigkeit.

Karriereverlauf:

Praktikant / Werkstudent
Junior Consultant
Consultant
Senior Consultant
Manager
Senior Manager

Flache Hierarchien als Weg zum Erfolg!

Unsere Kollegen schätzen an mosaiic die flachen Hierachien. Jeder ist für jeden Ansprech-, Diskussions- und Feedback-Partner. Jeder Einzelne kann sich mit seinen Vorschlägen und Visionen für Neues an die Kollegen in der Geschäftsleitung wenden und mit diesen an der Verwirklichung seines Vorhabens arbeiten. Dadurch entsteht Freiraum für einen offenen Austausch von kreativen Ideen und Lösungen sowie der individuellen Entfaltung. Es ist für uns selbstverständlich, dass jede Meinung wertvoll ist und nicht von hierarchischen Hürden behindert werden darf.

Die direkte Beteilung und unmittelbare Mitarbeit an wesentlichen Entscheidungen des Unternehmens und seiner Entwicklung gehört bei uns zur Kultur. Über unser Info-Board kann sich jeder über den aktuellen Stand sowie seine geplanten Projekte informieren. Entscheidungen sind damit nachvollziehbar und transparent für alle.

Zwar gibt es, wie in jedem Unternehmen, immer einen Chef, der am Ende des Tages die Entscheidungen treffen muss. Allerdings werden diese von den Ideen, Meinungen und Individuen der mosaiic GmbH aktiv mitgestaltet.

Ihre Bewerbung – Damit zusammenkommt, was zusammenpasst.

Unser Bewerbungsprozess.

  • Die Bewerbung

    Informieren Sie sich über uns und überlegen Sie, für welchen Bereich Sie sich interessieren. Einsteigen können Sie bei uns grundsätzlich ganzjährig. Damit wir Ihre Bewerbung möglichst schnell bearbeiten können, bevorzugen wir alle relevanten Unterlagen:

    • Aussagekräftiges Anschreiben
    • Detaillierter Lebenslauf
    • Zeugnisse
    • Bescheinigungen / Qualifikationen
    • Arbeitszeugnisse (wenn vorhanden)

    in elektronischer Form per Mail an personal(at)mosaiic.com. Nach Eingang der Bewerbung erhalten Sie von uns eine standardisierte Eingangsbestätigung. Alle Unterlagen werden von uns mit großer Sorgfalt geprüft. Nach einer ersten Sichtung durch die HR-Abteilung werden Ihre Dokumente an die zuständigen Führungskräfte weitergeleitet. Diese bewerten Ihre Qualifikationen im Hinblick auf das geforderte Anforderungsprofil.

  • Das erste Gespräch

    Sollten Ihre Bewerbungsunterlagen mit unserem Anforderungsprofil übereinstimmen, laden wir Sie gerne zu einem ersten Gespräch in unsere Räumlichkeiten ein. Gegebenenfalls geht hier ein kurzes telefonisches Vorgespräch voraus. Ein gutes Interview sollte Ihnen und uns Spaß machen. Im ersten Gespräch geht es um ein gegenseitiges Kennenlernen. Wir möchten verstehen, warum Sie an einem Job bei mosaiic interessiert sind und welche Erfahrungen Sie bisher gesammelt haben. Natürlich haben Sie hier auch genügend Zeit, eigene Fragen zu stellen. Ziel des ersten Gespräches ist es somit Ihre Persönlichkeit und Kompetenz kennenzulernen. Dabei erhalten Sie auch einen näheren Einblick in unsere Firma.

  • Das zweite Gespräch

    Im zweiten persönlichen Gespräch möchten wir mehr über Ihre Beratungskompetenzen erfahren. Dabei simulieren wir mit Ihnen beratungsspezifische Aufgaben, wie z.B. das Halten einer Präsentation oder das Lösen einer Fallstudie. Wie Sie an die Aufgaben herangehen, zeigt uns, ob Sie über lösungsorientierte Fähigkeiten, Kreativität und gesunden Menschenverstand verfügen sowie ob Sie die Herausforderung strukturiert angehen. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit Ihre zukünftigen Kollegen, unsere Arbeitsweise sowie aktuelle Projekte kennenzulernen.

  • Die Entscheidung

    Nach dem persönlichen Kennenlernen erhalten Sie zeitnah unsere Entscheidung mitgeteilt. Sollten sowohl wir als auch Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, kontaktieren wir Sie und senden Ihnen dann unser Vertragsangebot zu. Nach diesen vier Schritten heißen wir Sie in unserem Team herzlich Willkommen!

Sie würden gerne bei uns arbeiten? Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier:

Onboarding – Von Anfang an im Team…

Webtalk: Digitalisierung in der Praxis – Geschäftsmodell-Innovation im Mittelstand

Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben!

Mit unserem Welcome Day für neue Mitarbeiter schaffen wir Ihnen einen reibungslosen Übergang.

Nach einer kurzen Einführung in die wichtigsten Unternehmensgepflogenheiten werden Sie mit Ihrem persönlichem Equipment versorgt, welches Sie für Ihren Start bei mosaiic benötigen. Anschließend führen wir Sie durch unsere Räumlichkeiten, denn uns ist es wichtig, dass Sie sich gut zurechtfinden und sich wohl fühlen.

Bei einem gemeinsamen Lunch lernen Sie dann das Team kennen!

Nachdem Sie sich eingearbeitet haben, freuen wir uns darauf, zusammen mit Ihnen Werte im täglichen Projektgeschäft zu schaffen und in eine gemeinsame, erfolgreiche Zukunft zu starten.

Coaching.

Das Coaching stellt eine Möglichkeit dar den Veränderungsprozess zielgerichtet zu begleiten. Auf Basis klarer Entwicklungsziele des Mitarbeiters (Coachees) ist das Coaching ein Instrument, um die gesetzten eigenen Ziele fokussiert zu erreichen und die Persönlichkeitsentwicklung in unterschiedlichen Bereichen auf die zukünftigen Anforderungen und persönlichen Bedürfnisse abzustimmen. Dabei kann die Form des Coachings auf die unterschiedlichen individuellen Faktoren angepasst werden.

Neben einem Einzelcoaching in regelmäßigen Sitzungen mit klaren selbst gesteckten, aber im Prozess moderierten Zielvorgaben, kann ebenfalls ein kurzes Intensivcoaching oder ein Sparringpartner und neutraler Feedbackgeber als mögliche Maßnahme herangezogen werden.

Dabei stellt das Coaching sowohl eine zielgerichtete Investition in die Zukunft des Coachees als auch des Unternehmens dar – eine klare Win-Win-Situation.

Stellenausschreibung Senior Consultant SW Engineering, Consultant Change Management

Schulungen.

Schulung BG Silva

Weg von den Standardseminaren hin zu individuellen Schulungen und einer gezielten Kompetenzentwicklung!

Vielleicht kennen einige von Ihnen das Gefühl, an einem standardisierten Seminar teilzunehmen ohne etwas Neues zu erlernen. Die Zeit vergeht nicht, die Gedanken schweifen ab und die Zeit ist nicht sinnvoll genutzt…

Und genau das finden Sie bei uns nicht!

Je nach individuellen Bedürfnissen und Fähigkeiten des Einzelnen, bieten wir unterschiedliche Schulungen an. Die angebotenen Kurse reichen von Sprachkursen bis zu hin zu Leadership-Seminaren. Auch fördern wir gezielt MBA-Programme und Promotionen mit individuellen Freistellungspaketen. Für jeden Mitarbeiter steht ein jährliches Budget zur Verfügung, bei dem Sie gefragt sind, es so einzusetzen, dass es Ihre Kompetenzen gezielt voranbringt.

Nach der Abstimmung mit dem Teamleiter kann meistens schnell und unkompliziert mit der Schulung, dem Studium oder auch der Doktorarbeit begonnen werden. So dass Sie nicht nur in Projekten und dem Arbeitsumfeld lernen, sondern sich auch immer wieder andere Inspirationen holen, die Ihnen, uns und dem Kunden zugleich nutzen.

Work-Life-Balance bei mosaiic.

Work-Life-Balance wird definiert als Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Aber wie sehen wir Worklife Balance bei mosaiic?

Wir sind der Meinung, dass nur ein ausgeglichener Mitarbeiter für einen herausfordernden Arbeitsalltag als Unternehmensberater gewappnet ist. Deshalb sehen wir uns als Unternehmen in der Verantwortung allen Mitarbeitern dauerhaft ein ausgewogenes Verhältnis zwischen geschäftlichen und privaten Leben zu ermöglichen.

Um sicherzustellen, dass die Worklife Balance bei unseren Mitarbeitern stimmt, fragen wir dies in unseren regelmäßigen Mitarbeiterumfragen und –gesprächen ab. Sollte dies einmal nicht der Fall sein, so begeben wir uns auf Ursachenforschung, um das Problem an der Wurzel zu greifen. Wie wichtig uns die Meinung unserer Mitarbeiter ist, zeigt sich auch darin, dass Führungskräfte nicht nur an Projektrendite und Umsatz gemessen werden, sondern auch an der Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Auch durch unsere Teamevents, wie beispielsweise einen Beachvolleyballabend, der Besuch des Oktoberfestes oder unserer Weihnachtsfeier, möchten wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich mit Arbeitskollegen in gemütlicher Atmosphäre von einem anspruchsvollen Arbeitsalltag zu entspannen.

Räumlichkeiten Office Küche

Aktuelle Stellenausschreibungen.

Werden Sie Teil unseres Teams!

Stellenausschreibung Senior Consultant SW Engineering, Consultant Change Management

Schaffen Sie gemeinsam mit uns dauerhafte Werte und bewerben Sie sich für die folgende Position am Standort München: (Junior-) Consultant Change Management (m/w/d)

Stellenausschreibung Senior Consultant SW Engineering, Consultant Change Management

Schaffen Sie gemeinsam mit uns dauerhafte Werte und bewerben Sie sich für die folgende Position am Standort München: Werkstudent (m/w/d)

Stellenausschreibung Senior Consultant SW Engineering, Consultant Change Management

Schaffen Sie gemeinsam mit uns dauerhafte Werte und bewerben Sie sich für die folgende Position am Standort München: (Junior-) IT-Consultant – Geschäftsprozesse (m/w/d)

Stellenausschreibung Senior Consultant SW Engineering, Consultant Change Management

Schaffen Sie gemeinsam mit uns dauerhafte Werte und bewerben Sie sich für die folgende Position am Standort München: Senior Consultant SW Engineering (m/w/d)

Haben Sie noch Fragen?

Unser HR-Team beantwortet Ihnen gerne alle offenen Fragen zum Thema Bewerbung & Einstieg bei mosaiic.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an: